本年三十出面的魏孟诗一直在珠三角作业，薪水待遇优厚。2017年，她却挑选回到家园广东茂名，当起了一名候任社区干部。

  像魏孟诗相同，越来越多走出去的年青人回到家园，担任起“候任村（社区）干部”。近年来，茂名为加强底层组织建造和村（社区）展开，推广施行“候任村（社区）干部”准则，着力打造高素质村级后备干部队伍。全市至今已选聘优异“候任村（社区）干部”2778名，修养底层组织的人才“蓄水池”。

  27岁的林常威是高州市根子镇高科村人，大学里一直是优异干部，结业后在外作业顺风顺水。本年3月，林常威以优异的成果考上了家园高科村候任村干部，满怀自傲、斗志昂扬地走上了全新的作业岗位。

  茂名有意图、有方案地物色、培育、储藏一批“候任村（社区）干部”。“通过树立完善选配、培育、办理、鼓励一整套机制，着力打造一支高素质村级后备干部队伍，为施行村庄复兴战略奠定坚实基础。”茂名市委书记李赤军说。2017年12月，茂名全面施行“候任村（社区）干部”准则，依照每个村（社区）1—2个名额装备，提早让其参加处理村（社区）业务，为底层组织注入新鲜血液。

  据介绍，“候任村（社区）干部”主要从本村（社区）致富能手、、村（居）民小组长、大学生村官、回乡大学生和其他优异人员中选出，满意“候任村（社区）干部”人选的“八项门槛”，其间杰出掌握好政治规范，坚决根绝政治不合格的人员成为“候任村（社区）干部”人选。

  据统计，在2778名“候任村（社区）干部”中，35岁以下的2208名，占79.5%；大专以上学历的1358名，占48.9%。他们的到来，逐渐优化了底层村级干部队伍的年龄结构，提高了底层村级干部的作业效能。

  “村里来了一名年青的候任村干部，带来了一股新风。”新面孔的到来，让根子镇柏桥村党支部书记何怡高为之一振。

  其实，许多镇街的村（社区）干部和何怡高都有相同的感触，觉得这批年青人文化水平高、归纳素质高，上级安置的作业，一看就懂，当即上手，村委会的作业效率大大提高。

  记者走访调查了解到，当地“候任村（社区）干部”们一上岗，大都都能敏捷进入状态：展开“三清三拆三整治”，推进新乡村建造，他们在一线；想方设法打赢扶贫攻坚战，带动大众奔小康，他们在一线；化解大众对立胶葛，保护大众合法利益，他们在一线……

  电白区麻岗镇“候任村（社区）干部”参加成功化解的乡村土地、山林胶葛占比达七成以上。水东镇蓝田坡村的戴泰鹏成为候任村干部后，活跃协助村团体展开乡村电商创立，让村里的优质农产品流转顺畅起来。

  “这些年青人作业热心高、有情怀、不计较个人得失，在乡村这片宽广土地必将大有作为。”电白区麻岗镇党委书记吴伟华说。

  “现在‘村（社区）干部候任制’已在茂名市开花结果，为乡村（社区）打造了人才‘蓄水池’。”茂名市委组织部负责人说。

  为让这批年青干部们敏捷进入状态，茂名树立“候任村（社区）干部”的特征培育准则，组织他们担任“五员两助理”（即担任公共服务渠道操作员、方针宣传员、对立调解员、治安联防员、食品药品监督员，挂任村级书记助理、主任助理），让他们能干事、肯干事、想干事。

  一起，组织部门每年遴派“候任村（社区）干部”到镇街进行为期1个月的挂职锻炼，并由驻村（社区）、镇（大街）干部结对培育“候任村（社区）干部”。现在，全市共举行培训班130多场次，完成了“候任村（社区）干部”全掩盖。

  通过两年的储藏，不少村（社区）现已顺畅完成干部的新老交代。在2017年村级换届前，作为试点的电白区共储藏“候任村（社区）干部”276名，换到时共有196名顺畅中选为村（社区）“两委”干部，中选率为71%，其间7名中选为村党支部书记、村委会主任。